ABSOLVENTA

Ein neuer Player ist auf dem Markt. Es gibt einen großen Kampf um die hellen Köpfe in Deutschland. In diesem Kampf ist auch seit einigen Wochen Absolventa eingestiegen. Seit dem start bin ich auch auch bei Absolventa und schaue mir das ganze an. WOW, kann ich sagen. Ich bin begeistert vond er Usability. Es ist echt klasse. Die Entwickler und Macher haben sich Zeit genommen und bietten ein ein sehr schönes Portal an. Leider sieht BewerberVZ a.k.a. Bewerberverzeichnis echt arm aus gegenüber Absolventa. Da hilft auch nix im Namen zu sagen: “die zentrale Bewerberdatenbank für Studenten”. Mir fällt auf, dass BVZ nicht für Studentinnen ist sondern nur für Studenten. Zurück zum Thema; Absolventa biettet eine sehr schöne und einfach zu bedienende Oberfläche. Es hat mir wenig Mühe gemacht meine Daten einzugeben. Bei den Feldern, weiß man direkt was man einfüllen sollte. Was mir gut gefällt ist die Punktevergabe. Pro ausgefülltes Feld gibt es Punkte. Man braucht eine Mindepunktzahl, damit das eigene Profil für Absolventensuchende sichtbar wird. So wird man davor geschützt ein nicht sinnvolles Profil frei zugeben. Es gibt auch die Favorit 5 Option, an dieser Stelle kann man sich fünf Unternehmen auswählen, bei dennen man eher als Suchergebnis auftritt. Man kann auch Unternehmen angeben die nicht bei Absolventa sind und Absolventa versucht für den Studierenden das Unternehmen anzusprechen. Tolle Sache! Jetzt müssen nur noch die Angebote stimmen. Ich bin mal gespannt. Eine Sache gibt es die mich stärt bei Absolventa, ich weiß nicht wo mir angezeigt wird, dass ein Unternehmen an mir interesse hat. Ich denke ich bekomme eine eMail. Hierfür sollte man sich wie funktoniert Absolvetna wohl durch lesen. Ich wäre froh, wenn diese Information irgendwo klarer kommunitiert werden würde. Es scheint ein guter Markt zu sein. Es gibt in Deutschalnd ca. 2 Millionen Studierenden und ca. 250000 wissenschafliche Mitarbeiter. Sie alle brauchen irgenwann ein Job oder ein Praktikum/ Diplomarbeit. Schön ist sicher für die Job-Portale, dass es jetzt Master und Bachelor gibt. So suchen die Meisten zwei Mal ein Job oder wollen ihren Marktwert wissen. Dieses spüllt dann gut Geld in die Kasse der Webseitebetreiber. Freue mich auf eine Studie so in zwei Jahren, die zeigen würde welche Studierenden über die Portale vermittelt werden. Ich denke die Portale sind noch nicht die Chance für jederman sich erfolgreich zu bewerben. Sonder nur ein Teil der Studierendenschaft hat bei Absolventa &Co eine Gelegenheit an einen Job zukommen.

Hobbyentwicklung BewerberVz

Seit heute ist eine neue Version von BewerberVz online. Es gibt zahlreiche Erneuerungen die der Benutzerfreundlichkeit zugute kommen. Es gibt einige neue Buttons die groß und rot sind, so dass diese sehr gut sichtbar sind. Das Design ist da eher bescheiden, aber das ist OK. Was bringt was hübsches was nicht benutzbar ist?

Auf  jeder Seite gibt es den Button “übernehmen”, damit man sich keine Sorgen machen muss, wenn man seine Daten eingegeben hat und zum nächtesn Punkt gehen will. Man kann ab jetzt auch Dateien hochladen unter den Punkt Dateien. Leider funktioniert diese Funktion bei mir nicht. Ich habe versucht Zeugnise hochzuladen, als PDF, JPG oder auch Word Dateien, aber nix ging. Verstehe nicht wieso, diese Funktion wieder ungetestet online ist….

Super ist, dass mein Vorschlag: “Baut doch eine Funktion “gesammt Ansicht” ein, so dass ich mir später alle Meine Angaben zusammen ansehen kann. Vor allem will man wissen, wie werden meine Daten dem “Arbeitgeber” präsentiert, so dass ich an der Struckturierung und Übersicht eventuell was ändern kann.” vom Blogeintrat “BewerberVZ und Ich” umgesetzt wurde. Der Punkt heisst “Profilansicht” hier kann man auch sein Photo und auch das Profil aktivieren.

Mit den neuerungen sind auch einige Fehler passiert, fast alle Sonderzeichen ü, ö, ä – usw. sind ducht %&/ oder so ersätzt worden. Das kotzt mich jetzt an, wenn ich es schreiben darf. Nun, muss ich alle Felder durch gehen und die Sonderzeichen ersetzen. Zum Glück, sind nur “ca. 90%” der Sonderzeichen betroffen. Das ist jetzt, das zweite oder dritte Mal, dass ich mein Profil überarbeiten muss. Das macht einfach kein Spaß. Langsam glaube ich, dass BewerberVZ so eine Hobbyentwicklung ist, mit wirklich niemandem der Ahnung von Softwareentwicklung hat. Frage mich wie lange die Unternehmen, sich mit so einer Hobbyseite identifizieren wollen?…solange es noch kostenlos ist???

 

Datamining & BewerberVZ: Wie werde ich eigentlich gefunden?

Gerade durch die letzten Diskussionen um BewerberVz und anderen Portalen habe ich mir etwas mehr Gedanken gemacht um das Problem der Suche.

Das Prinzip klingt recht einfach: Du (Bewerber) stellest Dein Profil Online und ein Unternehmen (Arbeitgeber) findet Dich und gibt Dir ein Job. Wie aber findet die Personalerin Dich? Das Problem ist nicht trivial. In einem Portal befindet sich eine große Menge an Daten von Bewerbern. Ich nehme an in einem neuen Portal wie BVZ sollten es so 5000 bis 100000 Datensätze sein.

Jeder Personaler sucht die besten Studierenden, dass ist ein Problem! Z.B. wird ein Kandidat mit Abschlussnote 1.0 bis 1.5 gesucht. Das schließt schon eine Menge Leute aus. D.h. nur ein Bruchteil der Bewerber wird jemals von einem Personaler gesehen. Natürlich kommen Dinge wie Auslandsaufenthalt hinzu, dafür gibt es ja meistens diese Checkbox die man anklickt, ob eine Erfahrung als Auslandserfahrung zählt. So fallen noch mehr Leute heraus. Klar ist ja, dass der Personaler die große Menge an Profildaten irgendwie überschaubar machen muss für sich. Leider kann man seine individuellen Stärken so nicht präsentieren, weil diese auf Anhieb nicht gesucht werden.

Das Bewerberprofil ist meist sehr komplex, jeder hat studiert, Berufserfahrung und bestimmte andere Fähigkeiten & Eigenschaften. Leider wird die Vielfältigkeit nicht berücksichtigt in einem Portal. Da immer positive Anfragen nach einer Eigenschaft gibt und diese zu Ausschließung von Eurem Profil führen, kommen immer dieselben Top Profile durch. Ein Bewertungssystem wäre schön, welches auch andere Bewerber durch lässt. Leider ist die Implementierung nicht einfach. Hierfür braucht man Datamining Algorithmen, die auch Kandidaten als Ergebnissen liefern die kleine Makeln haben. Z.B. Normale Suchmaschinen benutzen spezielle Algorithmen um so Ihre Ergebnisse zu generieren. Google hat den besten Algorithmus und ist auch damit der Marktführer bei den Bewerberportalen. Die automatische Filterung nach bestimmten Werten ist sehr unzufriedenstellend für die meisten Bewerber, da Sie nie gesichtet werden und nur als Werbemasse für die Portale dienen. Reine Spezialisten und die Top 5% haben eine sehr gute Chance bei BewerberVZ und Co.

Da es wirklich schwer ist geeignete Bewerber zu finden, wird immer noch “per-Hand und Mausklick” bei Hobsons und Career-Venture gearbeitet. Bei diesen Portalen melden sich Absolventen zu einer bestimmten Veranstaltung an oder besser gesagt sie bewerben sich für eine Recrutining Event. Die Auswahl wird dann klassisch getroffen. Die Bewerber werden vorsortiert von den Mitarbeitern bei den Portalen und dann noch mal Ausgewählt von den Unternehmen die am Event teilnehmen. Man sollte beachten, dass die Menge der Bewerber für einen Event sich in Grenzen hält gegenüber den Bewerbern bei Monster oder BewerberVz.

Ich bin auf die ersten Erfahrungsberichten gespannt vom BewerberVz. OK, die Fake Beiträge z.B. in der StudiVz Gruppe von BVZ zähle ich mal nicht dazu.

Über eine Lösung des Bewerberproblems würde ich mich auch sehr freuen. Ähnliche Probleme gibt es ja auch bei anderen Portalen und Datenbanken. Vielleicht kennt ein Leser ein Link oder einen Artikel über das Thema. Bitte, tragt dies dann als Kommentar einfach ein.

BewerberVZ und ich

So, meine letzten beiden Blogeinträgen gingen um BewerberVZ und ich dachte damit wäre es auch mal gut. Irgendwie verfolgt mich doch noch BewerberVz weiter. Ich fange mal mit den psoitiven Dingen an: Gestern habe ich eine sehr nette e-Mail vom Suppot von BewerberVZ bekommen. In der e-Mail haben sie erklärt wieso der Server mal Down war und sich für die Fehler entschuldigt. Fand ich sehr nett. Sie habe auch erwähnt, dass Sie sich gefreut haben über die Kritik und ich solle ihnen schreiben wenn mir was Auffällt. Wirklich eine nette e-Mail vom Support, Reaktionszeit war lang, aber dafür echt freuntlich. Auf der im Portal haben sich auch einige kleinigkeiten verändert zum positivem. Sie arbeiten also an der Seite weiter. Es wurden auch keine weiteren Daten gelöscht, die ich hätte neu eingeben müssen. Was auch noch toll ist, ich habe ein Angebot bekommen auf mein Profil hin. Hier enden aber auch die guten News. Das Angebot ist leider falsch, mir wird ein Job als studentische Hilfskarft angeboten, obwohl ich nur Festeinstellung und Trainee angekreuzt habe, dazu noch in einem Bereich den ich nicht angekreutz habe. Ich kann nicht sagen, ob es ein Fehler des Systems oder der netten Dame der Firma ist, die wohl eine Massenmail geschrieben hatte. Die Dame habe ich angeschrieben, aber sie ist bis nach Karnevall im Urlaub.

Da die Leute von BewerberVZ regelmässig mein Blog besuchen, kann ich mal ein paar Tipps und Fragen los werden:

Seit doch mal einfach ehrlich im Netz, was bringt es Euch dauernd irgendwo fake Massages zu hinterlassen? Ich denke es gibt nichts dümmeres, als die Nutzer für dumm zu verkaufen. Ihr macht Euch die Mühe vier Kommentare zu meinem Blogeintrag zu hinterlassen. Es wäre doch viel cooler gewesen, wie im Support zu reagiern und zu schreiben: “Hallo, ich bin von BewerberVZ und wir arbeiten an den Sachen” anstelle von Fake-Kommentaren. Lügen haben kurze Beine, gerade im www!

Ist BewerberVZ nicht nur gut für spitzen Studierenden? Den ein Unternehmen wie Booz Allen wird doch auch bei BewerberVZ nicht irgende jemanden auswählen. Gerade, die Chance als durchschnitts Student positiv und individuel aufzufallen ist nicht gegeben bei BewerberVZ. Wäre ein individual Part nicht gut, den man irgendwie selbst gestallten kann? Oder insgesammt mehr freiheit bei der Gestalltung, wie bei MySpace? Man kann so persönnliche Schwerpunkte setzen und auch die Unternehmen sehen wer sich wieviel mühe gibt bei der Bewerbung. 

Bitte ändert doch, dass nachdem man eingeloggt ist und auf Start klickt, nicht die Startseite kommt wo man sich noch mal Regestrieren kann. Es ist irgendwie komisch, wenn ich angemeldet bin, dass ich mich noch mal regestrieren kann.

Wie lange schätzt Ihr sollte man warten auf ein Angebot, bevor man sich selbst bewirbt? Ansonsten kann es ja passieren, dass man ohne Praktikum, Job am Ende da steht?!

Baut doch eine Funktion “gesammt Ansicht” ein, so dass ich mir später alle Meine Angaben zusammen ansehen kann. Vor allem will man wissen, wie werden meine Daten dem “Arbeitgeber” präsentiert, so dass ich an der Struckturierung und Übersicht eventuell was ändern kann.

Ich habe da noch hundert weitere Idee und Tipps. OK, wie gesagt versucht es mal mit einer ehrleichen freudlichkeits Offensive im Web! Das kommt im Marketing viel besser, als zu versuchen Bloger als Hetzer zu bezeichnen. Nimmt Euch ein Beispiel an StudiVz, dort haben die Nutzer auch die Datenschutzänderungen nicht einfach hingenommen. Der Nutzer2.0 ist König!

BewerberVz echt unverschämt

Den Titel dieses Artikels kann ich mal bestätigen. In meinem letzten Beitrag über schlechte Portale mit Beispiel BewerberVz hatte ich schon einige Fehler dieser Seite aufgezählt. Am selben Tag habe ich auch dem Support von BewerberVz geschrieben. Diese sahen es bis jetzt nicht für nötig mir zu antworten. Stattdessen schreibt ein Mitarbeiter von BewerberVz einen Kommentar zum letzten Blogeintrag. Der Mitarbeiter gibt sich als Isabell aus und schreibt, wie toll doch die Webseite ist. Ich werde gleich im Einzelnen auf diesen Kommentar eingehen. Meine Feststellung, dass es ein Mitarbeiter ist beruht auf die e-Mail Adresse des Kommentierenden der ein Mann ist und nicht Isabelle. Der Name in der e-Mail ist einfach zu einmalig damit sich jemand ihn ausdenkt und dank Suchmaschinen findet man die zwei Leute die so heißen recht schnell. Der geschriebene Kommentar ist auch sehr ähnlich dem Werbetext auf BewerberVz:

Sorry Leute, aber da bin ich nicht eurer Meinung!

> Das kannst Du gerne sein, deshalb habe ich auch den Kommentar zugelassen.

Ich selbst habe mich vor wenigen Tagen auf der Seite registriert, da ich für das Sommersemester noch eine Praktikumsstelle suche.

>Na, das freut mich. Hört sich an wie ein Beispiel wofür BewerberVz gut sein könnte.

Ich finde die Seite und die Umsetzung der Idee einer zentralen Datenbank für Bewerber klasse.

> Wer diese Idee klasse findet, lässt sich auch sicher noch vom Sandmännchen begeistern.

Sie konzentriert sich auf das Wesentliche – den Vorteil den Unternehmen und Bewerber durch die Erleichterung des Bewerbungsprozesses haben.

> Es ist auch sehr typisch für Internetkommentare eine genau Produktbeschreibung wie sie auf der Homepage steht zu bringen. Die Sprache passt einfach nicht zum Kommentar. Reine Propaganda.

Klar kann man sich wie hier geschrieben wurde auch direkt bewerben.

> Also ich habe nie geschrieben man soll sich direkt bewerben. In den Kommentaren wird es mal erwähnt. Eine gute Einleitung, um den nächsten Werbesatz bringen zu können. Ich sage man soll ruhig Monster.de oder Xing.com benutzen. Sie bitten die Vorteile die BewerberVz gerne bitten würde. Ich selbst werde oft angeschrieben von Firmen die mein Profil bei Monster sehen. Idee ist ein alter Hut.

Aber das kostet erstens Zeit, Geld und Mühe und zweitens kann es ja sein, dass die Bewerbung an sich top ist, aber eben zu dem Zeitpunkt in dem jeweiligen Unternehmen niemand gesucht wird. Durch Bewerbervz bewirbt man sich automatisch zum richtigen Zeitpunkt, beim passenden Unternehmen und auf die passende Stelle.

>Wow, ich sollte Geld für die platzierte Werbung auf meinem Blog verlangen. Gerade jetzt, wo nun die Rede von “man” ist. Die „Isabell“ schreibt nicht mehr von sich und welche Vorteile “ich” also sie haben würde. Wenn “Isabell” so begeistert ist von der Idee, sollte sie die genannten anderen Portale aufsuchen, da wird “sie” mal richtig sich freuen und wirklich ein Praktikum bekommen.

Klar, kann an Design und Features noch etwas gefeilt werden, das ist richtig. Aber so lange gibt es die Seite soviel ich weiß ja auch noch nicht, oder?

> Die kurze Lebenszeit eines Produktes ist keine Entschuldigung für seine mangelnden Qualität. Auch ein Webportal muss von Tag EINS laufen, sonst regen sich Nutzer auf, wie man sieht. Software Entwickler und Software Architekten heißen nicht umsonst Entwickler und Architekten. Sie stellen ein Produkt her, welches  funktionieren muss ab Version 1.0. BewerberVz ist eins der wenigen Portal, welches ich kenne, dass nicht Beta ist. Gerade sie hätten die Bezeichnung Beta ehrlich verdient und nötig.

Statt das Web nach nicht willkommen Meinungen zu durch forsten, kümmert Euch um Euren Support und um ein lauffähige Umgebung für Euren Portal!

Schlechte Portale machen mich WAHNSINNIG: BewerberVZ

Wie schon mal in meinem Blog erwähnt, melde ich mich Überall im Internet an. Nun habe ich über einen Freund erfahren, dass es ein neues Portal gibt: BewerberVz. Ja im Namen ist eine gewisse Ähnlichkeit zu StudiVz und es soll die selbe Zielgruppe ansprechen. Die Idee ist nicht neu, man kann sich anmelden, seine Daten angeben und dann warten bis ein Unternehmen vorbei kommt und einen anschreibt für ein Job, Praktikum Diplomarbeit usw. Es werden Bewerber gesammelt und zu einem Verzeichnis gebündelt.

Jetzt kommt das Problem: die Seite funktioniert nicht. Ich frage mich wie kann man inzwischen ein Portal starten, dass nicht läuft!!! Die Firma die es betreibt will ich nicht kennen. Als BewerberVz würde ich erstmal an Schadensersatz denken, da am Anfang schon der Ruf angekratzt ist. Gestern Abend war das Portal down und ich hatte nur Fehlermeldungen von einem JBoss Server. Irgendwann heute lief BewerberVz. Ich habe mich dann angemeldet. Musste sehr bald feststellen, dass meine Daten die ich eingebe nicht immer gespeichert werden, d.h. wenn ich mich 10 min später angemeldet habe, waren einige Felder wieder leer. Das macht richtig Spaß. Ich kann mir nicht vorstellen, dass Bewerber wirklich Lust haben ihre Daten öfters einzugeben. Mir ist die Lust an dem Portal vergangen. Komisch war auch, wenn ich gerade eingelogt war ich mich noch mal hätte registrieren können. BewerberVZ ist einfach noch nicht reif. Es ist auch kein Wunder, dass das Portal bis April 2008 für Alle kostenfrei bleibt. Für Studierende soll es immer kostendfrei sein, nur Unternehmen sollen dann zahlen.

Des Weiteren gab es nichts auf der Seite, was Kommunikation gefördert hätte oder sonst eine Art von Aktion gefördert hätte. Es ist wirklich stupide ein Verzeichnis. Portale leben doch von Aktion, Community usw. Seiten wie Monster die das Selbe anbieten, haben Foren, Experten, Tipps für Bewerbung und gute Vorlagen usw. Natürlich wünsche ich den Machern von BewerberVz alles Gute, aber die Idee ist doch noch irgendwie unreif. Bei Erfolg von diesem Portal bin ich sehr motiviert selbst einfach mal ein Portal in die Welt zusetzen. 

Mein Tipp: Lieber bei Monster.de oder Xing.de ein Profil anlegen. Monster.de funktioniert wunderbar und hat diese Kinderkrankheiten nicht. Vielleicht lernen ja Unternehmen erst mit getesteten und nutzerfreundlichen Portalen an den Start zugehen.